|
matérias Jornal junho 2017 1° edição
|
|
|
|
|
OS EFEITOS DA TERAPIA DO ABRAÇO
Quem está administrando esta prefeitura não é o mesmo que em campanha apontava defeitos e seria a pessoa certa para resolver os problemas dos servidores, demonstra inabilidade e incompetência. Talvez a capacidade de gerenciar esteja sentado ao seu lado prefeito. Decretou falência financeira, que não é objeto jurídico resolutivo. O desentendimento é evidente entre as secretarias, por não ter autonomia em gerenciar, observa-se um desalinhamento e desencontro de informações. Este mandato está sob Liminar. Até agora não conseguiu provar a que veio. E o governo não mudou nada desde quando deixou o último mandato, a prova que até hoje não demonstrou habilidade em negociar com o sindicato, sendo intransigente, prepotente e autoritário. O maior ato de abuso é a revogação do Abono Normativo, de forma inexplicável. Este governo é uma falácia. Até agora um ledo engano.
O PREFEITO SEBASTIÃO QUINTÃO COMEÇA A CUMPRIR SUAS PROMESSAS... DE RETIRADAS DE DIREITOS.
REVOGAÇÃO DO ARTIGO 9º DO DECRETO DE Nº 8.327, FIM DO ABONO NORMATIVO
Art. 9º O servidor poderá justificar sua ausência ao trabalho quando não couber nenhum abono previsto em lei, sendo 01 (um) por mês e, no máximo, 03 (três) ao ano, não acumuláveis, desde que: I – seja por motivo imprevisível e relevante; II – seja comunicada e autorizada pela chefia imediata; III – seja requerido em formulário próprio, conforme Anexo deste Decreto, para anuência do Secretário da Pasta. Parágrafo único. Os dias de ausência de que trata o caput deste artigo não serão considerados de efetivo exercício. Art. 10. A chefia imediata deverá justificar a frequência do servidor.
SERVIDOR VIVENDO DE PROMESSAS.
O prefeito Sebastião Quintão até o presente momento não sinalizou diálogo com o sindicato para discutir sobre a Campanha Salarial 2017. Em campanha eleitoral, enfatizava como promessa, o compromisso de valorização do servidor, ainda não apresentou contraproposta para reajuste salarial, auxilio alimentação, medidas para pagamento de férias atrasadas, passivo das complementações dos aposentados, rescisões trabalhistas, RPPS e melhores condições de trabalho.
Embora tenhamos diálogo com diversas secretarias, é necessário que as secretarias apresentem uma proposta para a categoria.
Esperamos o posicionamento do prefeito, afinal como agente político, foi eleito e demonstrava em campanha ter capacidade para administrar a cidade.
Será que existe alguém a executar esta função?
FÉRIAS, ATÉ QUANDO ESPERAR ???
Em reuniões realizadas junto a Secretaria de Administração, relatou-se que o pagamento de férias regulares será feito aos servidores que gozarem férias no período referente 2016/2017, isto é, somente com vencimento neste mandato.
Os passivos atrasados desde 2014, mesmo após realizados os estudo do impacto financeiro, o Prefeito Sebastião Quintão reluta em pagar, manifestando que a dívida é do mandato anterior não assumindo o papel de gestor. Esta dívida é do município, nos servidores prestamos nossos serviços de qualidade, mesmo com as mínimas condições de trabalho. Esta administração que faz questão de prezar pela Excelência em Gestão, tem que honrar com os compromissos e não adotar o ato da ilegalidade.
]Será que o prefeito quer dar calote no servidor e não assumir a dívida do município?
TRAIÇÃO INESCREPULOSA
Em sessão ordinária realizada no dia 22 de maio, os vereadores aprovaram a Lei 32/2017, que dispõe sobre o pagamento da insalubridade do servidor público de Ipatinga. O índice de insalubridade passa a incidir sobre o Grupo I, Nível I, Grau 6, que corresponde a R$983,25 (novecentos e oitenta e três reais e vinte e cinco centavos), valor ao qual poderá ser menor que mínimo caso não haja aumento de acordo com a inflação, a tabela ficará defasada para o próximo ano.
Na primeira sessão o projeto foi pedido vista por 24h pela vereadora Lene Teixeira, na segunda sessão foi votado com 10 votos a favor a 6 contra, na mesma sessão o presidente da Câmara, ao invés de ser interlocutor nesta negociação, articulou uma comissão de vereadores inexperientes, pseudos opositores ao governo, Cassinha, Tonico e Franklin, na intenção de reunir o sindicato com o prefeito para que pudéssemos discutir melhor a retirada do projeto por parte do governo. A comissão apresentou na sessão da Câmara desculpas infundadas para justificar o fracasso na intermediação da negociação. A prova ficou evidente na hora da votação, Toninho Felipe, Tonico, Franklin e Cassinha, após “conversar com o prefeito,” descaradamente mudaram o voto, traindo a confiança do servidor. Sendo o projeto aprovado por 16 votos a favor e 2 votos contrários.
O sindicato solicitou com os vereadores que retirassem o projeto para que a comissão viabilizassem uma reunião entre o executivo e o sindicato na intenção de solicitar a realização do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais-PPRA, que por lei deve ser realizado a cada doze meses. E que há anos não acontece no município. Após a PPRA definir os locais insalubres e apontar o índice que cada servidor terá direito, ai sim discutiríamos a base de cálculo. Municípios vizinhos regularizaram em lei, exemplos de Timóteo e Governador Valadares que pagam a insalubridade sobre o salário base.
Prefeito, onde está a valorização do servidor?
Insalubridade não é bônus, é indenização por danos à saúde que acumulamos durante à vida laboral.
SEM MUDANÇAS. MAIS UM ANO SEM REAJUSTE SALARIAL?
Os funcionários da Câmara Municipal de Ipatinga – CMI amargam há algum tempo a falta de reajuste dos vencimentos. Nem sequer a recomposição da inflação conforme a Constituição Federal foi garantida.
De acordo com estudo realizado pelo Departamento Intersindical de Economia e Estatística – DIEESE, os salários dos servidores do legislativo, em 31 de dezembro de 2016, mantêm apenas 88,29% do poder aquisitivo dos vencimentos de 01 de agosto de 2013. E para que os salários retornem ao mesmo poder de compra de 01 de janeiro de 2013, é necessário um reajuste de no mínimo 13,27% pelo IPCA-IBGE e de 13,64% de acordo com o INPC-IBGE.
No último dia 24/05/2017, os vereadores aprovaram o reajuste de 20% no Auxílio-Alimentação dos funcionários do legislativo, passando de R$214,16 para R$256,99 e foi anunciado o pagamento da primeira parcela do 13° Salário, o que está longe de resolver o problema dos servidores.
Reiteramos a necessidade da recomposição dos salários, no mínimo como determina a Constituição Federal, pois auxílio-alimentação é verba indenizatória não incidindo em 13° Salário, nas horas-extras, nas promoções e progressões da carreira, na contribuição previdenciária, entre outros.
A justificativa do Presidente da Câmara, Nardyello Rocha, para não recompor as perdas salariais foi como sempre a Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF, o presidente alega que a folha de pagamento do legislativo está próxima do limite de 70%, imposto ao legislativo pela lei.
Conforme o Portal da Transparência da CMI, existem três servidores comissionados para cada servidor efetivo da Câmara (47 efetivos e 183 comissionados).
É necessária uma reforma administrativa séria, enxugando a máquina para que os servidores voltem a ter seus salários verdadeiramente valorizados.
CALENDÁRIO DE REPOSIÇÃO DA GREVE NAS ESCOLAS NÃO CONTEMPLA ADMINISTRATIVOS E AUXILIARES DE SERVIÇO
Uma vez que o calendário de reposição dos dias de greve não contempla os auxiliares de serviços e administrativos que trabalham na escola, no dia 29 de maio reunimos com o Secretário de Educação, Jesus Nascimento, e ficou acordado que a categoria, através da comissão de representantes das escolas, faria uma proposta de reposição dos dias de greve que será apresentada aos diretores das escolas.
A escala elaborada pela Secretaria de Educação não contempla todos os funcionários, pois está previsto reposição no recesso dos professores, recesso que administrativos e auxiliares não têm direito.
Foi questionada a forma de devolução do desconto dos salários. O Secretário informou que será lançado na folha de pagamento de cada mês em que a reposição ocorrer.
Na oportunidade, reafirmamos que a representatividade desses servidores é de competência do SINTSERPI.
DIRETAS JÁ
O SINTSERPI participou no dia 24 de maio, junto com os sindicatos da região e movimentos populares da manifestação que ocorreu nas cidades de Timóteo e Coronel Fabriciano em apoio “Ocupa Brasília”, contra o governo Michel Temer e suas reformas que querem acabar com os direitos dos trabalhadores. Esta cambada de criminosos visa acabar com os direitos dos trabalhadores e garantir privilégios dos banqueiros, latifundiários e dos mais ricos que sempre viveram as custas das camadas mais pobres da população.
O movimento “Diretas Já” 2017 visa retirar o golpista Michel Temer do poder, pois o projeto político por ele apresentado nunca seria aprovado nas urnas. Então, apoiado pela Rede Globo e as camadas mais atrasadas a política nacional tomaram o poder.
TORNEIO SINTSERPI 2017
Entre os dias 11 e 30 de maio, aconteceu o torneio SINTSERPI 2017, que envolveu diversos servidores de vários setores da prefeitura que disputaram nas modalidades de Futebol Society, Futsal, Sinuca, Truco e Buraco. O intuito da realização dos jogos é fazer com que os servidores se interagissem, promovendo diversão, saúde e lazer. Este ano como novidade além das medalhas, foi a entrega de camisas a cada participante nas diversas modalidades. A direção do sindicato parabeniza e enaltece a participação dos servidores aos jogos.
Resultado dos jogos:
Buraco:
1º Lugar: Bernadete (Laboratório HMEM) / Márcia (SUPLAN)
Truco:
1º: Jurandir (SEPAG) / Fernando César (Detra) -
Futsal:
1º Lugar: Vigilantes Futebol Clube
Futebol Society:
1º Lugar: Sem Férias Futebol Clube (UPA)
Sinuca:
1° lugar: Amailton (E.M Vilma de Faria Silva)
CARTÃO FIDELIDADE
A adesão do Cartão Fidelidade trará muitos benefícios para os servidores, pois com os descontos nas compras à vista possibilitará grande economia, principalmente neste momento de crise financeira. Já são várias empresas de Ipatinga em diversos setores que fecharam parceria com o SINTSERPI, oferecendo descontos que ultrapassam 50%. É com muita satisfação que trazemos mais este benefício aos nossos associados.
O Cartão Fidelidade será entregue entre os dias ........ De junho, juntamente com o guia de convênios. Além da revista você pode acessar através do App Store e Apple Store o aplicativo SindServiços e também através do site do sindicato www.sintserpi.org.br e veja todas as empresas parceiras.
BASE UNIDA, SINDICATO FORTE!!
Data: 21/06/2017
|
| |
|
|
| |
|
